bKV macht attraktiv – ein PLUS von 39% auf dem Arbeitsmarkt
18. Januar 2023Betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer überzeugende Vorteile. Arbeitgeber stärken die Attraktivität des Unternehmens und binden qualifizierte Mitarbeiter. Arbeitnehmer erhalten eine umfangreiche Gesundheitsversorgung zu günstigen Konditionen, die vom Chef bezahlt wird.
Vorteile für Arbeitgebende
Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Sie schaffen ein gutes Betriebsklima
Sie binden Ihre Mitarbeitenden länger an ihr Unternehmen
Sie fördern die Gesundheit Ihrer Belegschaft
Sie sparen Steuern und Sozialabgaben
Sie zahlen keine Beiträge für länger ausfallende Mitarbeiter
Sie verwalten Ihre Daten bequem, übersichtlich und digital
Vorteile für die Belegschaft
Sie versorgen Ihre Belegschaft mit einem erweiterten Krankenversicherungsschutz
Ihre Mitarbeitenden genießen vollen Schutz ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
Ihre Mitarbeitenden profitieren von einer umfangreichen und individuellen Gesundheitsvorsorge
Betriebliche Krankenversicherung – SI Deutschland (si-deutschland.de)
Eine bKV – drei Möglichkeiten zur Wahl
Möchten Sie die gesamte Belegschaft in die betriebliche Krankenversicherung aufnehmen oder nur einen bestimmten Personenkreis? Beides ist möglich. Und weil Gesundheitsvorsorge individuell ist, können Sie bei z.B. bei SIGNAL IDUNA zwischen drei Tarifmodellen wählen:
- Modell 1 sind die Budget-Varianten. Sie legen das Leistungspaket und die Höhe des Budgets für ein Jahr fest, und Ihre Mitarbeitenden können innerhalb der gewählten Budgethöhe individuell Leistungen beanspruchen.
- Modell 2 sind die Baustein-Tarife. Jeder Baustein steht für einen Leistungsbereich. Aus zehn Bausteinen – zum Beispiel Vorsorge, Zahnarzt oder Krankenhaus – wählen Sie den Schutz aus, mit dem Sie Ihre Mitarbeitenden absichern möchten.
- Modell 3 ist das Kombi-Modell. Es kombiniert die Leistungspakete aus den Budget-Varianten mit optional abschließbaren Bausteinen.
Budget-Varianten – was ist drin?
Diese Varianten gewähren Ihren Mitarbeitenden viel Spielraum innerhalb des von Ihnen festgelegten Leistungspakets und Budgets. Die Höhe des Budgets beträgt wahlweise 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro pro Versicherungsjahr.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV) | SIGNAL IDUNA (signal-iduna-agentur.de)
Baustein-Tarife – was ist drin?
Bei diesen Tarifen können Sie selbst Versorgungsschwerpunkte setzen und frei aus zehn verschiedenen Bausteinen wählen
Kombi-Modell – was ist drin?
Dieses Modell vereint die Vorteile beider Varianten: Es gewährt Versicherten die freie Auswahl innerhalb eines festgelegten Budgets und Leistungspakets und erweitert den Schutz um optional buchbare Bausteine.
Schon gewusst? Der Staat unterstützt Ihre Motivation
Beiträge zur bKV gelten steuerrechtlich als Sachbezüge – wie Tankgutscheine, Jobtickets oder ein Warengutscheine. Auf Sachbezüge sind bis zu einer Höhe von 50 Euro im Monat keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Das gesparte Geld ist bestens investiert in den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeitenden.
FAQ´s zur bKV
Was kostet eine bKV?
Eine betriebliche Krankenversicherung gibt es bei SIGNAL IDUNA schon ab 1,66 Euro pro Person und Monat. Die individuellen Beiträge sind abhängig vom gewählten Leistungsumfang.
Ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei?
Ja, da die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung als Sachbezüge gelten, zählen sie nicht zum Arbeitslohn. Daher sind sie frei von Steuern und Sozialversicherung. Auf Sachbezüge sind bis zu einer Höhe von 50 Euro im Monat keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Als Sachbezug zählen auch beispielsweise Tankgutscheine, Jobtickets oder Warengutscheine.
Ab welcher Betriebsgrösse ist die betriebliche Krankenversicherung möglich?
SIGNAL IDUNA ist aktuell der einzige Versicherungsträger, der eine betriebliche Krankenversicherung schon ab 3 Mitarbeitenden anbietet!
Somit kommen zum Beispiel auch kleine Handwerksbetriebe in den Genuss der Vorzüge einer bKV.
Was sind die Voraussetzungen für die Aufnahme in die bKV?
Anders als bei der privaten Krankenzusatzversicherung gibt es bei der arbeitgeberfinanzierten bKV keine Hürden für die Aufnahme. Mitarbeitende müssen keine Gesundheitsprüfung absolvieren, daher sind Vorerkrankungen nicht von Relevanz!
Was passiert mit der bKV, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
Mit dem Ende der Betriebszugehörigkeit endet auch die Mitgliedschaft in der bKV. Arbeitgebende können über das SI-Arbeitgeberportal bequem alle notwendigen Schritte veranlassen. Mitarbeitende haben dann die Möglichkeit, ihren Versicherungsschutz innerhalb von zwei Monaten nach Ausscheiden aus dem Unternehmen mit eigenen Beiträgen fortzuführen; eine Gesundheitsprüfung ist dafür nicht erforderlich.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, aber auch zu halten, wird immer schwieriger. Unsere betrieblichen Versorgungsangebote unterstützen Sie und ermöglichen Ihren Angestellten eine Vielzahl ansprechender Leistungen, die nicht nur bestehende MitarbeiterInnen bindet, sondern auch künftige ArbeitnehmerInnen überzeugt.
Sie benötigen eine individuelle Beratung? Unser Team steht Ihnen zur Seite und informiert Sie über unsere und Ihre bKV Möglichkeiten.
